随着经济的快速发展，雇佣关系已经成为社会生活中不可或缺的一部分。然而，在雇佣关系中，当员工因工作原因而受到伤害时，责任如何划分成为了人们关注的重点问题之一。
雇主在雇佣关系中的主要职责包括提供安全的工作环境、确保员工的身体健康以及保护其免受职业病侵害等。如果员工因为雇主提供的不安全或不符合规定的劳动条件而受伤，雇主通常被视为对这一行为负有直接责任。例如，如果公司未按照规定安装安全防护设备或者未能及时维修已损坏的安全设施，则可能导致员工在工作中发生意外事故。
另一方面，雇员也有义务保障自身安全并遵守安全生产的规定。如果员工在作业过程中忽视安全措施或者违反操作规程导致受伤，那么他们可能需要承担部分责任。这主要是基于“过错责任原则”，即当雇员的行为与其职务要求不符且造成了损害后果时，雇主可以依据过错程度要求赔偿。
在实际案例中，法院往往会根据实际情况综合考虑雇主与雇员双方的责任大小，来判定最终的赔偿比例。此外，一些国家和地区还实施了“无过失补偿制度”，旨在平衡雇主和雇员之间的利益冲突，尽量减少工伤赔偿纠纷的发生。
总之，对于雇佣关系中员工受伤的问题，责任的分配应当以公平、公正的原则为指导思想，通过法律手段明确界定各方的权利与义务，以此来保障雇员的合法权益，维护良好的劳动秩序和社会稳定。同时，企业也应该加强安全管理，提高员工的安全意识，避免因疏忽而导致的悲剧发生。
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